৳ 101Taka101.com
⚖️বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও আয়কর আইন ২০২৩ নির্দেশিকা অনুযায়ী প্রস্তুতকৃত

পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও প্রভিডেন্ট ফান্ড হিসাব ক্যালকুলেটর

চাকরি শেষে বা পদত্যাগে শ্রম আইন অনুযায়ী প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি, জিপিএফ/সিপিএফ ফান্ডের চক্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি ও ২০২৬-২৭ কর অব্যাহতি হিসাব করুন।

📜বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও আয়কর আইন ২০২৩ অনুবর্তী

অবসর সুবিধা, গ্র্যাচুইটি ও প্রভিডেন্ট ফান্ড ক্যালকুলেটর

চাকরি শেষে প্রাপ্য এককালীন গ্র্যাচুইটি, জিপিএফ/সিপিএফ তহবিল বৃদ্ধি ও করমুক্ত আয় হিসাব করুন

55,000
৳ ১০,০০০৳ ২,৫০,০০০৳ ৫,০০,০০০
✓ ৬+ মাস ১ পূর্ণ বছর হিসেবে গণ্য হবে

💰স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ড (RPF / CPF)

মোট প্রাক্কলিত অবসর সুবিধা (করমুক্ত)
44,57,290
১. সংবিধিবদ্ধ গ্র্যাচুইটি:10,72,500
২. প্রভিডেন্ট ফান্ড মূল জমা:15,84,000
৩. চক্রবৃদ্ধি মুনাফা অর্জিত:18,00,790
গ্র্যাচুইটি নিয়ম (ধারা ২৭, শ্রম আইন ২০০৬)যোগ্য (Eligible)

মোট কার্যকর চাকরির মেয়াদ 13 বছর × মূল বেতন ৳55,000 × ১.৫ (৪৫ দিন/বছর) = ৳10,72,500।

হার: বছরে 45 দিনের মূল মজুরি (1.5x Basic)
🛡️ আয়কর অব্যাহতি (Income Tax Act 2023)
গ্র্যাচুইটি করমুক্ত সীমা:৳ ২.৫ কোটি (সর্বোচ্চ)
প্রভিডেন্ট ফান্ড কর অব্যাহতি:১০০% করমুক্ত (৬ষ্ঠ তফসিল)
আনুমানিক প্রদেয় কর:0

🏛️ বাংলাদেশের প্রধান অবসর তহবিল কাঠামোর তুলনা

বেসরকারি গ্র্যাচুইটি, সরকারি জিপিএফ ও জাতীয় সার্বজনীন পেনশন স্কিমের তুলনামূলক বৈশিষ্ট্য:

তহবিল মডেলপ্রযোজ্য ক্ষেত্রজমার অনুপাতঅবসর সুবিধা প্রাপ্তিকর সুবিধা (ITA 2023)
সংবিধিবদ্ধ গ্র্যাচুইটি (ধারা ২৭)বেসরকারি ও বহুজাতিক কোম্পানি১০০% নিয়োগদাতার দায়এককালীন লাম্পসাম (৩০/৪৫ দিন)৳২.৫ কোটি পর্যন্ত করমুক্ত
স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ড (RPF)কর্পোরেট ও প্রাতিষ্ঠানিক চাকরিজীবীকর্মী ১০% + নিয়োগদাতা ১০%এককালীন পুঞ্জীভূত আসল ও মুনাফা১০০% করমুক্ত (৬ষ্ঠ তফসিল)
জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF)স্থায়ী সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীকর্মী ৫% থেকে ২৫%৫০% লাম্পগ্রান্ট + আজীবন পেনশনসম্পূর্ণ করমুক্ত
সার্বজনীন পেনশন স্কিম (NPS)১৮-৫০ বছর বয়সী সকল নাগরিকনাগরিকের কিস্তি (+ সমতায় ৫০% সরকারি অনুদান)৬০ বছর পর থেকে আজীবন পেনশনবিনিয়োগে কর রেয়াত ও করমুক্ত পেনশন

📚 শ্রম আইন ও অবসর পরিকল্পনা সহায়িকা (Guides)

Bangladesh Labour Act 2006, Section 27(4)

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ধারা ২৭: গ্র্যাচুইটি প্রাপ্তির সম্পূর্ণ নিয়ম ও শর্তাবলী

ন্যূনতম ৫ বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরি পূর্ণ হলে গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয়। ৫-১০ বছর চাকরির জন্য বছরে ৩০ দিন এবং ১০ বছরের অধিক চাকরির জন্য বছরে ৪৫ দিনের মূল মজুরি প্রদেয়।

  • ন্যূনতম ৫ বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরি (Continuous Service) বাধ্যতামূলক।
  • চাকরির মেয়াদ ৫ থেকে ১০ বছর হলে প্রতি পূর্ণ বছরে ৩০ দিনের (১ মাসের) মূল মজুরি।
  • চাকরির মেয়াদ ১০ বছরের বেশি হলে প্রতি পূর্ণ বছরে ৪৫ দিনের (১.৫ মাসের) মূল মজুরি।
General Provident Fund Rules & RPF Guidelines under ITA 2023

জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF) বনাম কন্ট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড (CPF)

সরকারি স্থায়ী কর্মকর্তাদের জন্য জিপিএফ প্রযোজ্য যেখানে কেবল কর্মী টাকা জমা দেন এবং সরকার ১১%-১৩% চক্রবৃদ্ধি মুনাফা প্রদান করে। স্বায়ত্তশাসিত ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে সিপিএফ প্রযোজ্য যেখানে কর্মী ও নিয়োগদাতা সমপরিমাণ অর্থ জমা করেন।

  • GPF: শুধু সরকারি কর্মচারী অর্থ জমা করেন (সাধারণত মূল বেতনের ৫% থেকে ২৫%)। নিয়োগদাতা কোন অনুদান দেয় না তবে সরকার উচ্চ চক্রবৃদ্ধি মুনাফা দেয়।
  • CPF: কর্মচারী ও প্রতিষ্ঠান উভয়ই সমপরিমাণ অর্থ জমা করে (সাধারণত মূল বেতনের ১০%)।
  • স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ডের (RPF) মূল জমা ও অর্জিত মুনাফা উভয়ই আয়কর আইন ২০২৩ অনুযায়ী সম্পূর্ণ করমুক্ত।
Universal Pension Management Act 2023

জাতীয় সার্বজনীন পেনশন স্কিম (NPS) নির্দেশিকা

১৮ থেকে ৫০ বছর বয়সী সকল বাংলাদেশী নাগরিকের জন্য ৪টি প্যাকেজে সার্বজনীন পেনশন স্কিম চালু রয়েছে: প্রগতি, সুরক্ষা, প্রবাস এবং সমতা।

  • প্রগতি (Progoty): বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের চাকরিজীবীদের জন্য (মাসিক কিস্তি ৳২,০০০, ৳৩,০০০ বা ৳৫,০০০)।
  • সুরক্ষা (Surokkha): কৃষক, কামার, কুমার, ফ্রিল্যান্সার ও স্বকর্মসংস্থানে নিয়োজিত ব্যক্তিদের জন্য (৳১,০০০ থেকে ৳৫,০০০)।
  • প্রবাস (Probash): বিদেশে কর্মরত প্রবাসী বাংলাদেশীদের জন্য (বৈদেশিক মুদ্রায় ৳৫,০০০, ৳৭,৫০০ বা ৳১০,০০০)।
Income Tax Act 2023, Schedule 6 Part 1

অবসর সুবিধার কর অব্যাহতি ও আয়কর আইন ২০২৩ নীতিমালা

আয়কর আইন ২০২৩-এর ষষ্ঠ তফসিল (অংশ ১) অনুযায়ী সংবিধিবদ্ধ গ্র্যাচুইটি সর্বোচ্চ ২.৫ কোটি টাকা পর্যন্ত করমুক্ত এবং স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ড শতভাগ করমুক্ত।

  • অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি ফান্ডের অর্থ সর্বোচ্চ ২ কোটি ৫০ লাখ (৳২,৫০,০০,০০০) টাকা পর্যন্ত সম্পূর্ণ করমুক্ত।
  • স্বীকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ড (RPF) এবং সরকারি জিপিএফ থেকে প্রাপ্ত আসল ও সুদ ১০০% করমুক্ত।
  • সরকারি মাসিক পেনশন এবং ৫০% সমর্পণকৃত লাম্পগ্রান্ট সম্পূর্ণ করমুক্ত।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী (Retirement & Gratuity FAQ)

১. চাকরি ছাড়লে বা পদত্যাগ করলে কি গ্র্যাচুইটি পাওয়া যাবে?

হ্যাঁ, বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ২৭(৪) অনুযায়ী যদি কোন শ্রমিক বা চাকরিজীবী অন্তত ৫ বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরি করার পর স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন, তবে তিনি বিধি মোতাবেক সম্পূর্ণ গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী হবেন।

২. গ্র্যাচুইটি গণনায় বাড়ি ভাড়া বা অন্যান্য ভাতা কি অন্তর্ভুক্ত হয়?

না, শ্রম আইনের সংজ্ঞা অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি কেবল সর্বশেষ আহরিত মূল মজুরির (Basic Wage/Salary) ওপর গণনা করা হয়। বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা বা যাতায়াত ভাতা গ্র্যাচুইটি গণনায় অন্তর্ভুক্ত হয় না।

৩. কোনো বছর ৮ মাস চাকরি করলে তা কি পূর্ণ বছর হিসেবে গণনা হবে?

হ্যাঁ, শ্রম আইনে সুস্পষ্টভাবে উল্লেখ আছে যে চাকরির মেয়াদের শেষ অংশে ৬ মাস বা তার বেশি সময় অতিক্রম করলে তা ১টি পূর্ণ বছর হিসেবে গণ্য হবে। যেমন: ৭ বছর ৮ মাস চাকরি করলে ৮ বছরের গ্র্যাচুইটি প্রদেয় হবে।

৪. অবসরকালীন তহবিলের অর্থ বিনিয়োগের সেরা মাধ্যম কী?

অবসর তহবিলের নিরাপত্তার জন্য পেনশনার সঞ্চয়পত্র (সর্বোচ্চ ৫০ লাখ টাকা পর্যন্ত ত্রৈমাসিক মুনাফা ভিত্তিক), পরিবার সঞ্চয়পত্র, সরকারি ট্রেজারি বন্ড এবং বাংলাদেশ ব্যাংক অনুমোদিত শীর্ষ রেটেড ব্যাংকের এফডিআর সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য বিকল্প।